在山西中陽鋼鐵有限公司（以下簡稱中陽鋼鐵）有一支支團結奮進的隊伍，他們順應企業(yè)高質量發(fā)展的趨勢，主動謀變，齊頭并進，把產品做精、產業(yè)做強，展現(xiàn)出了穩(wěn)中有進、進中向好的態(tài)勢，促進企業(yè)實現(xiàn)了質量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展。中陽鋼鐵動力廠便是其中的佼佼者，近日，被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”。

       以高技能人才為發(fā)展蓄勢

       “2號高爐爐殼產生了一條呈不規(guī)則曲線蜿蜒伸展的裂縫。應用動力廠員工王新喜發(fā)明的‘高爐爐殼裂縫快速修復裝置’，檢修時間較以往縮短了5小時。”該廠在工作總結大會上通報說。

如今，在該廠諸如高爐爐殼裂縫快速修復裝置此類的小發(fā)明、小創(chuàng)造層出不窮。數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，該廠實施職工創(chuàng)新項目150多項，有6項獲得了國家實用新型專利，1項獲得了山西省“五小”創(chuàng)新大賽二等獎。

       為加快高技能人才隊伍建設，該廠積極貫徹“技術為本、技術升級”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分營造“人人鉆研技術、人人能夠創(chuàng)新”的良好文化氛圍，以職工創(chuàng)新工作室為載體，聚焦技改創(chuàng)新、技能競賽等活動，通過不斷培養(yǎng)技術帶頭人、建立健全激勵制度，引領職工走上了技能成才、創(chuàng)新增效的發(fā)展之路。特別是在2022年的山西省、呂梁市、中陽縣各級職業(yè)技能大賽中，該廠有10多名職工取得了優(yōu)異成績。

       “黨員創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室不僅是創(chuàng)新成果孵化基地，更是技能人才的培育基地。我們已構建起電氣、鉗工、焊工、車工等不同專業(yè)的3個職工創(chuàng)新工作室、1個技能大師工作室，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新攻關、技能培訓、人才培養(yǎng)等方面的作用，采取‘邊學邊干、邊干邊學，理論指導實踐、實踐帶動理論’的培養(yǎng)模式，引領更多職工爭當能工巧匠。”該廠廠長李月文說，下一步，將要進一步強化人才培育與創(chuàng)新創(chuàng)效的協(xié)同推進，進而為企業(yè)發(fā)展提供技術和人才支撐。

       以多元“動力”為發(fā)展賦能

       在中陽鋼鐵動力廠老職工眼里，現(xiàn)在的動力廠已找不到當年的印記。以前的動力廠業(yè)務單一，以檢修、維修為主要任務，最顯著的創(chuàng)效便是修舊利廢。如今，動力廠發(fā)生了質的變化，從業(yè)務單一走向多元，實現(xiàn)了從檢修到制作再到制造的發(fā)展目標。

       打造出一支“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的檢修隊伍。在高爐中修、全工序計劃性檢修、突發(fā)性應急搶修等任務中，該廠職工始終是沖鋒在前的主力軍。經過多年的磨煉，這支主力軍已發(fā)展成為一支敢打硬仗的檢修“鐵軍”。2022年，該廠完成了27次大中型檢修，有力保障了該公司各工序的安全穩(wěn)定運行。值得一提的是，隨著該廠職工檢修技術的愈發(fā)成熟，該公司檢修外委清單上的項目越來越少，不僅節(jié)約了外委費用，更有效確保了生產節(jié)奏的連續(xù)性。

       打造出源源不斷的制作創(chuàng)效動力。為保障各工序穩(wěn)定生產，該廠自主制作了各種產品，其中制作各工序用的各種輥、軸、套，制作煉鋼工序用的中間罐、鋼水罐，制作煤礦用的錨桿、托盤、網片、W鋼帶，制作各項目的鋼結構……創(chuàng)效越來越顯著。2022年，該廠還自主設計、制作了一座長40米、跨度50米、高28米的原料大棚，為企業(yè)綠色發(fā)展增添了新動力。

       打造出智能制造的新產業(yè)。如果說自主制作生產所需的各種備品備件，屬于傳統(tǒng)的初級制造，那么以智能制造生產的焊絲，意味著該廠邁出了轉向先進制造的第一步。目前，該廠投運了20余條智能化焊絲生產線，在推動企業(yè)延鏈強鏈、優(yōu)化產品結構、增產高附加值產品的同時，成為該公司智能制造的生動縮影。“如今，智能制造已成為動力廠的新標簽。下一步，我們將要把智能制造作為培育企業(yè)競爭新優(yōu)勢的目標，著力把焊絲產業(yè)做精做強。”李月文說。